[email protected]
SODAP SODAP SODAP
  • Anasayfa
  • Tarihimiz
    • Dr. Hikmet Kıvılcımlı
  • SODAP
    • Neden SODAP?
    • Program
    • Tüzük
    • Kurumsal Kimlik
    • Arşiv
      • 2021
      • 2020
      • 2019
      • 2018
      • 2017
  • Açıklamalar
  • Yayınlar
    • Sosyalist Dayanışma Dergisi
    • Direniş Dergisi
    • Yol Dergi
  • İletişim
  • Bağış Yap
SODAP'a Katıl
  • Home
  • /
  • Mehmet Akyol
  • /
  • Sendikalar, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği – Mehmet AKYOL

Sendikalar, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği – Mehmet AKYOL

4 Mart 2015

Ülkemizde artık çalışma hayatı bir işçi kıyımı haline gelmişken, işçi kurumlarının sorumlulukları da tartışmaya açılmak zorundadır. Elbetteki kıyımın sorumlusu, bir üretim çılgınlığı içindeki ekonomik düzendir. Ne pahasına olursa olsun daha fazla üretim, daha fazla kar hırsı, alınması gerekli asgari önlemleri bile bir masraf, yani kar azalması olarak gören bu çağdışı anlayış, işgücünü tepe tepe kullanmayı marifet olarak görmektedir.

 

Hazırlanması yıllar süren, çıkarılması önüne her gün bir engel çıkarılan işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili 6331 sayılı kanunun yürürlüğe girmesi durumu pek değiştirmiş gibi görünmüyor. Pek çok uzmanın belirttiği gibi, taraflar yasaya uyuyormuş gibi görünme ‘başarısını’ (!) elde etmiş durumdalar. İşveren ve devletin bu anlayıştan kurtulması epeyi bir zaman alacak gibi gözüküyor. Peki ya işçiler ve onların kurumları?

 

Baştan söyleyelim, sendikal hareketin kendini yenilemesi, tekrar sınıfın çıkarlarını savunur hale gelmesi bu ve benzeri konulara gösterilen duyarlılıkla mümkün hale gelecektir. Ülkemizdeki hemen hemen tüm sendikaların işçi sağlığı ve iş güvenliği konusundaki tavırları neredeyse aynıdır: İşvereni gereken önlemleri almamakla, devleti ise kontrol etmemekle suçlamak. Suçlamalar elbette haksız değildir, ancak yeterli değildir.

 

Yeri geldiğinde sendikalar, sınıfın çıkarlarını korumak için, üretimden gelen güçlerini kullanmaktan söz ederler. Bu yaşanan işçi kıyımına karşı mücadele sınıfın çıkarına değil midir? Bırakın üretimden gelen gücü kullanmayı, yasal imkanlar bile neden kullanılmamaktadır?

 

6331 sayılı kanunun 16. maddesi açık, sendikaların her şeyden önce işverenden “iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgileri” talep etme hakları vardır. 17. maddeye göre ise eğitimlerin amaca uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemeleri ve işvereni bu konuda uyarmaları gerekir.

 

Bu konuya ilişkin yönetmenlikte ise “eğitim programlarının hazırlanmasında çalışanların veya temsilcilerinin görüşleri alınır” denilmektedir. Sendikanın, en azından görüşü alınmamışsa neden alınmadı diye sorması gerekli değil midir? Gerekli eğitim yapılmamışsa, işverene sorumluluğunun hatırlatılması, eğitimlerin yeterli kalite ve sürede yapılıp yapılmadığını araştırmak sendikaların görevleri değil midir?

 

Yanlış anlaşılmasın, bunları yapan sendika yok demek istemiyoruz. Elbette sayıları az da olsa bazı sendikalar bunu yapmakta, ama bunlar bile işverenin mantığı çerçevesinde, yaptık diye görünmek için yapılıyor. Örnek alınacak istisnalarda elbette var. BATİS Trakya temsilciliğinin Çerkezköy bölgesinde yaptığı sistemli bir çalışma bunun güzel bir örneği.

 

Barajı aşamamış bağımsız bir sendika olarak tek amacın toplu iş sözleşmesi yapmak olmadığı bilinci ile çalışmalarını sürdüren sendika temsilciliği, üyelerinin sorunları arasında işçi sağlığı ve iş güvenliğinin öne çıktığını tespit edince, alışık olmayan bir yola başvurmaya karar vermiş. İlk iş olarak çalışanların bu konuda bilgilendirilmesi ve duyarlı hale getirilmesi için bir eğitim seferberliğine girişilmiş.

 

Bunu takiben çalışanlardan doğrudan alınan verilerle, bir alan araştırması da yaparak işyeri düzeyindeki sorunlar raporlaştırılmış. Bu raporlar sonucunda açığa çıkan sorunları, sendikalar yasasındaki “taraf olma ve denetleme”  yetkisine dayanılarak birer ihtarname biçiminde işyerlerine bildirmiş. Bu uyarılar, işyerlerinde işverenlerin “yakalandık” psikolojisi yaşamasıyla derhal işçi sağlığı iş güvenliği önlemlerine dönüşmeye başlamış.

 

Sendika tarafından bu konuda hazırlanan raporda gelişmeler şu şekilde sıralanıyor:

-2013 ve 2014 yılında 18 işyerinden işçilerle görüşme yaptık.

-Her işyerinden en az 3, en fazla 10-15 kişilik işçi gruplarıyla bu görüşmeleri yaptık.

– Görüşmeler aynı zamanda asgari bir İSİG eğitimi programı çerçevesinde yürütüldü.

– Görüşmelerde işçilerin İSİG problemleri dışında kayıt dışı ücretlendirme, fazla çalışma, haksız yere işten çıkarılma, taciz, mobing ve baskı altında çalıştırılma gibi sorunları da tespit ve tasnif edildi.

-Tespit edilen sorunlar üzerine raporlama ve ihtarnameye dönüştürme çalışması, bir sendikacı, bir isig uzmanı ve bir avukattan oluşan komisyon tarafından yapıldı.

-İhtarname işverene resmi olarak tebliğ edildi ve alınması talep edilen önlem ve düzenlemelere göre işverenlere süre verildi.

-Verilen sürenin sonunda, işçilerle tekrar iletişim kuruldu ve düzenlemelere ilişkin geri dönüş sağlandı.

-Yapılan tespitler ve geri dönüşler gereğince düzenlenen raporla işçilerin talepleri doğrultusunda kayıt dışı hakların tespiti için de Maliyeye, Vergi Dairesine, Sosyal Güvenlik Kurumuna ve İş Kur Bölge Müdürlüğüne başvurular gerçekleştirildi.

 

İhtarnamelerde yer alan tespitlerin büyük bir bölümünün, işveren tarafından düzeltilmesi, bu yöntemin oldukça etkili olduğunu gösteriyor. Tek başına bu örnek bile, aslında sendikaların elindeki imkanları yeterince kullanmadıklarının bir göstergesi. Baştan söylenildiği gibi, bu imkanın kullanılması için sendikaların hem anlayışlarını hem de yapılanmalarını değiştirmeleri bir zorunluluk.

[button link=”www.sodap.org/mehmet-akyol-tum-yazilari/” align=”right” font_style=”italic” icon=”momizat-icon-pencil” icon_color=”#ffff00″]Yazarın tüm yazıları..[/button]

xosotin chelseathông tin chuyển nhượngcâu lạc bộ bóng đá arsenalbóng đá atalantabundesligacầu thủ haalandUEFAevertonfutebol ao vivofutemaxmulticanaisonbetbóng đá world cupbóng đá inter milantin juventusbenzemala ligaclb leicester cityMUman citymessi lionelsalahnapolineymarpsgronaldoserie atottenhamvalenciaAS ROMALeverkusenac milanmbappenapolinewcastleaston villaliverpoolfa cupreal madridpremier leagueAjaxbao bong da247EPLbarcelonabournemouthaff cupasean footballbên lề sân cỏbáo bóng đá mớibóng đá cúp thế giớitin bóng đá ViệtUEFAbáo bóng đá việt namHuyền thoại bóng đágiải ngoại hạng anhSeagametap chi bong da the gioitin bong da lutrận đấu hôm nayviệt nam bóng đátin nong bong daBóng đá nữthể thao 7m24h bóng đábóng đá hôm naythe thao ngoai hang anhtin nhanh bóng đáphòng thay đồ bóng đábóng đá phủikèo nhà cái onbetbóng đá lu 2thông tin phòng thay đồthe thao vuaapp đánh lô đềdudoanxosoxổ số giải đặc biệthôm nay xổ sốkèo đẹp hôm nayketquaxosokq xskqxsmnsoi cầu ba miềnsoi cau thong kesxkt hôm naythế giới xổ sốxổ số 24hxo.soxoso3mienxo so ba mienxoso dac bietxosodientoanxổ số dự đoánvé số chiều xổxoso ket quaxosokienthietxoso kq hôm nayxoso ktxổ số megaxổ số mới nhất hôm nayxoso truc tiepxoso ViệtSX3MIENxs dự đoánxs mien bac hom nayxs miên namxsmientrungxsmn thu 7con số may mắn hôm nayKQXS 3 miền Bắc Trung Nam Nhanhdự đoán xổ số 3 miềndò vé sốdu doan xo so hom nayket qua xo xoket qua xo so.vntrúng thưởng xo sokq xoso trực tiếpket qua xskqxs 247số miền nams0x0 mienbacxosobamien hôm naysố đẹp hôm naysố đẹp trực tuyếnnuôi số đẹpxo so hom quaxoso ketquaxstruc tiep hom nayxổ số kiến thiết trực tiếpxổ số kq hôm nayso xo kq trực tuyenkết quả xổ số miền bắc trực tiếpxo so miền namxổ số miền nam trực tiếptrực tiếp xổ số hôm nayket wa xsKQ XOSOxoso onlinexo so truc tiep hom nayxsttso mien bac trong ngàyKQXS3Msố so mien bacdu doan xo so onlinedu doan cau loxổ số kenokqxs vnKQXOSOKQXS hôm naytrực tiếp kết quả xổ số ba miềncap lo dep nhat hom naysoi cầu chuẩn hôm nayso ket qua xo soXem kết quả xổ số nhanh nhấtSX3MIENXSMB chủ nhậtKQXSMNkết quả mở giải trực tuyếnGiờ vàng chốt số OnlineĐánh Đề Con Gìdò số miền namdò vé số hôm nayso mo so debach thủ lô đẹp nhất hôm naycầu đề hôm naykết quả xổ số kiến thiết toàn quốccau dep 88xsmb rong bach kimket qua xs 2023dự đoán xổ số hàng ngàyBạch thủ đề miền BắcSoi Cầu MB thần tàisoi cau vip 247soi cầu tốtsoi cầu miễn phísoi cau mb vipxsmb hom nayxs vietlottxsmn hôm naycầu lô đẹpthống kê lô kép xổ số miền Bắcquay thử xsmnxổ số thần tàiQuay thử XSMTxổ số chiều nayxo so mien nam hom nayweb đánh lô đề trực tuyến uy tínKQXS hôm nayxsmb ngày hôm nayXSMT chủ nhậtxổ số Power 6/55KQXS A trúng roycao thủ chốt sốbảng xổ số đặc biệtsoi cầu 247 vipsoi cầu wap 666Soi cầu miễn phí 888 VIPSoi Cau Chuan MBđộc thủ desố miền bắcthần tài cho sốKết quả xổ số thần tàiXem trực tiếp xổ sốXIN SỐ THẦN TÀI THỔ ĐỊACầu lô số đẹplô đẹp vip 24hsoi cầu miễn phí 888xổ số kiến thiết chiều nayXSMN thứ 7 hàng tuầnKết quả Xổ số Hồ Chí Minhnhà cái xổ số Việt NamXổ Số Đại PhátXổ số mới nhất Hôm Nayso xo mb hom nayxxmb88quay thu mbXo so Minh ChinhXS Minh Ngọc trực tiếp hôm nayXSMN 88XSTDxs than taixổ số UY TIN NHẤTxs vietlott 88SOI CẦU SIÊU CHUẨNSoiCauVietlô đẹp hôm nay vipket qua so xo hom naykqxsmb 30 ngàydự đoán xổ số 3 miềnSoi cầu 3 càng chuẩn xácbạch thủ lônuoi lo chuanbắt lô chuẩn theo ngàykq xo-solô 3 càngnuôi lô đề siêu vipcầu Lô Xiên XSMBđề về bao nhiêuSoi cầu x3xổ số kiến thiết ngày hôm nayquay thử xsmttruc tiep kết quả sxmntrực tiếp miền bắckết quả xổ số chấm vnbảng xs đặc biệt năm 2023soi cau xsmbxổ số hà nội hôm naysxmtxsmt hôm nayxs truc tiep mbketqua xo so onlinekqxs onlinexo số hôm nayXS3MTin xs hôm nayxsmn thu2XSMN hom nayxổ số miền bắc trực tiếp hôm naySO XOxsmbsxmn hôm nay188betlink188 xo sosoi cầu vip 88lô tô việtsoi lô việtXS247xs ba miềnchốt lô đẹp nhất hôm naychốt số xsmbCHƠI LÔ TÔsoi cau mn hom naychốt lô chuẩndu doan sxmtdự đoán xổ số onlinerồng bạch kim chốt 3 càng miễn phí hôm naythống kê lô gan miền bắcdàn đề lôCầu Kèo Đặc Biệtchốt cầu may mắnkết quả xổ số miền bắc hômSoi cầu vàng 777thẻ bài onlinedu doan mn 888soi cầu miền nam vipsoi cầu mt vipdàn de hôm nay7 cao thủ chốt sốsoi cau mien phi 7777 cao thủ chốt số nức tiếng3 càng miền bắcrồng bạch kim 777dàn de bất bạion newsddxsmn188betw88w88789bettf88sin88suvipsunwintf88five8812betsv88vn88Top 10 nhà cái uy tínsky88iwinlucky88nhacaisin88oxbetm88vn88w88789betiwinf8betrio66rio66lucky88oxbetvn88188bet789betMay-88five88one88sin88bk88xbetoxbetMU88188BETSV88RIO66ONBET88188betM88M88SV88Jun-68Jun-88one88iwinv9betw388OXBETw388w388onbetonbetonbetonbet88onbet88onbet88onbet88onbetonbetonbetonbetqh88mu88Nhà cái uy tínpog79vp777vp777vipbetvipbetuk88uk88typhu88typhu88tk88tk88sm66sm66me88me888live8live8livesm66me88win798livesm66me88win79pog79pog79vp777vp777uk88uk88tk88tk88luck8luck8kingbet86kingbet86k188k188hr99hr99123b8xbetvnvipbetsv66zbettaisunwin-vntyphu88vn138vwinvwinvi68ee881xbetrio66zbetvn138i9betvipfi88clubcf68onbet88ee88typhu88onbetonbetkhuyenmai12bet-moblie12betmoblietaimienphi247vi68clupcf68clupvipbeti9betqh88onb123onbefsoi cầunổ hũbắn cáđá gàđá gàgame bàicasinosoi cầuxóc đĩagame bàigiải mã giấc mơbầu cuaslot gamecasinonổ hủdàn đềBắn cácasinodàn đềnổ hũtài xỉuslot gamecasinobắn cáđá gàgame bàithể thaogame bàisoi cầukqsssoi cầucờ tướngbắn cágame bàixóc đĩaAG百家乐AG百家乐AG真人AG真人爱游戏华体会华体会im体育kok体育开云体育开云体育开云体育乐鱼体育乐鱼体育欧宝体育ob体育亚博体育亚博体育亚博体育亚博体育亚博体育亚博体育开云体育开云体育棋牌棋牌沙巴体育买球平台新葡京娱乐开云体育mu88qh88
Share:
prev post next post

Son Yazılar

  • Onurlu barış seçeneği tarihî bir fırsattır!
  • Faşizme kaybettirecek olan nerede olursa olsun güçlü ve birleşik 1 Mayıs’tır
  • Ermeni halkının acılarını unutmuyoruz
  • Geçmiş olsun İstanbul
  • Faşizme karşı omuz omuza, Newroz alanlarına!

Son yorumlar

  • Mehmet YILMAZER Tüm Yazıları için Trump Üçüncü Dünya Savaşına mı Hazırlanıyor? – Mehmet YILMAZER | SODAP
  • M. Sinan MERT Tüm Yazıları için Tegucigalpa Dersleri | SODAP
  • Mehmet YILMAZER Tüm Yazıları için 2019 Savaşları | SODAP
  • M. Sinan MERT Tüm Yazıları için Demokrasiyi Boğan Anti-Amerikancılık – M. Sinan MERT | SODAP
  • Mehmet YILMAZER Tüm Yazıları için Eksen Kaymasında Son Durum – Mehmet YILMAZER | SODAP

Categories

Recent Posts

  • Onurlu barış seçeneği tarihî bir fırsattır!

    Mayıs 13, 2025
  • Faşizme kaybettirecek olan nerede olursa olsun

    Nisan 24, 2025
  • Ermeni halkının acılarını unutmuyoruz

    Nisan 24, 2025

Archives

SODAP

Sosyalist Dayanışma Platformu

Twitter Facebook Instagram Youtube

Copyleft © 2021